勞基法新聞專區
- 政院拍板！移工留才久用方案4月底上路 以缺工產業優先。
- 勞動部補助職能復健專業機構，協助職災勞工儘快重返職場。
- 「兩性勞工未來在面臨夜間工作時，權利與義務均相同」，限制女性夜間工作宣告違憲。
- 「勞工職業災害保險及保護法」，111年5月1日正式上路，雇主若未替員工投保，可罰款2萬至10萬
- 接種第3劑COVID-19疫苗 勞工可請疫苗假
- 疫情期間 勞動部：勞資會議可採視訊進行
- 陪產檢及陪產假增至7日 政院拍板1/18正式施行
- 修正「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，呼籲事業單位調配人力，妥為因應。
- 111年1月1日起，每月基本工資調整為25,250元
- 「中秋節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
- 勞基法禁止女性夜間工作 大法官宣告違憲
- 紓困條例修正草案逕付二讀 立院31日加開院會拚三讀
- 保障疫苗接種者權益，自110年5月5日可申請COVID-19疫苗接種假
- 北市500家企業員工出勤紀錄不實 最高可罰100萬
- 官方與企業派遣氾濫 勞基法修法因應
- 110年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元
- 6/6投票日給假規定
- 紓困2.0啟動
- 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例
- 防疫隔離假
- 因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明
- 109年1月1日起，每月基本工資調整至23,800元
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
- 基本工資結果出爐！ 月薪2萬3,800元、時薪158元
- 下午連上5小時 勞動部：違法
- 《勞動事件法通過》企業如何接招
- 長期夜班勞工 今年起強制雇主負擔每年健檢
- 立院通過《勞動事件法》 勞工司法權義再邁進
- 108年基本薪資調漲 月薪23100、時薪150
- 立院三讀《就服法》月薪未達4萬元職缺禁寫，「面議」
- 勞動部將把公投日指定為放假日
- 勞保、勞退最低投保薪資明年元旦調高 300萬人受影響
- 勞動部公告自107年1月1日起，每月基本工資調升至22,000元
- 勞基新法再翻修 七休一鬆綁
- 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
- 孕婦遭歧視？試用期4個月未過遭解雇 法院：解聘有理
- 基本工資不是用來提振景氣的
- 加薪或給獎金，部屬就會使命必達？員工想要的，老闆根本沒搞懂！
- 多數人都搞錯了！領導者最重要的任務，就是這一件事...
- 伙食津貼屬工資 退休金應採計
- 怎麼對待人才，決定企業的未來
- 不准跳槽同行 得給半薪補償
勞基法諮詢 ∣ 勞動契約
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