勞基法新聞專區

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• 保障疫苗接種者權益，自110年5月5日可申請COVID-19疫苗接種假
  
• 北市500家企業員工出勤紀錄不實 最高可罰100萬
• 官方與企業派遣氾濫 勞基法修法因應
• 110年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元
• 6/6投票日給假規定​
• 紓困2.0啟動
• 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例
• 防疫隔離假
• 因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明
• ​​109年1月1日起，每月基本工資調整至23,800元​
• 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
• 基本工資結果出爐！ 月薪2萬3,800元、時薪158元
• ​下午連上5小時 勞動部：違法
• 《勞動事件法通過》企業如何接招
• 長期夜班勞工  今年起強制雇主負擔每年健檢
• 立院通過《勞動事件法》 勞工司法權義再邁進
• ​108年基本薪資調漲 月薪23100、時薪150 
• ​立院三讀《就服法》月薪未達4萬元職缺禁寫，「面議」
• 勞動部將把公投日指定為放假日
• 勞保、勞退最低投保薪資明年元旦調高    300萬人受影響
• 勞動部公告自107年1月1日起，每月基本工資調升至22,000元
• 勞基新法再翻修 七休一鬆綁
• ​​適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
• ​​孕婦遭歧視？試用期4個月未過遭解雇　法院：解聘有理
• 基本工資不是用來提振景氣的
• 加薪或給獎金，部屬就會使命必達？員工想要的，老闆根本沒搞懂！
• 多數人都搞錯了！領導者最重要的任務，就是這一件事...
• 伙食津貼屬工資 退休金應採計
• 怎麼對待人才，決定企業的未來
• 不准跳槽同行 得給半薪補償​​

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