勞基法新聞專區
- 雇主、勞工注意！1126投票日未依法給薪最高可罰100萬
- 勞保老年給付線上申請好方便，還可委由投保單位線上申辦！
- 繼續僱用高齡者補助計畫
- 這三類工作者不再適用責任制 雇主違規最高可罰100萬
- 部分工時勞工同受《勞動基準法》保障，也享有特休假及各項假別的權利。
- 勞資爭議調解人「趕場」影響調解品質 勞動部修正相關規定
- 照顧勞工！勞動部：全額補貼勞工紓困貸款半碼利息
- 從事部分工時、臨時或兼職等工作之勞工，雇主皆應於勞工到職當日為其辦理參加勞工保險及勞工職業災害保險，以保障其權益。
- 勞工確診請病假「併入住院傷病假」 勞動部：不扣全勤獎金
- 政院拍板！移工留才久用方案4月底上路 以缺工產業優先。
- 勞動部補助職能復健專業機構，協助職災勞工儘快重返職場。
- 「兩性勞工未來在面臨夜間工作時，權利與義務均相同」，限制女性夜間工作宣告違憲。
- 「勞工職業災害保險及保護法」，111年5月1日正式上路，雇主若未替員工投保，可罰款2萬至10萬
- 接種第3劑COVID-19疫苗 勞工可請疫苗假
- 疫情期間 勞動部：勞資會議可採視訊進行
- 陪產檢及陪產假增至7日 政院拍板1/18正式施行
- 修正「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，呼籲事業單位調配人力，妥為因應。
- 111年1月1日起，每月基本工資調整為25,250元
- 「中秋節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
- 勞基法禁止女性夜間工作 大法官宣告違憲
- 紓困條例修正草案逕付二讀 立院31日加開院會拚三讀
- 保障疫苗接種者權益，自110年5月5日可申請COVID-19疫苗接種假
- 北市500家企業員工出勤紀錄不實 最高可罰100萬
- 官方與企業派遣氾濫 勞基法修法因應
- 110年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元
- 6/6投票日給假規定
- 紓困2.0啟動
- 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例
- 防疫隔離假
- 因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明
- 109年1月1日起，每月基本工資調整至23,800元
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
- 基本工資結果出爐！ 月薪2萬3,800元、時薪158元
- 下午連上5小時 勞動部：違法
- 《勞動事件法通過》企業如何接招
- 長期夜班勞工 今年起強制雇主負擔每年健檢
- 立院通過《勞動事件法》 勞工司法權義再邁進
- 108年基本薪資調漲 月薪23100、時薪150
- 立院三讀《就服法》月薪未達4萬元職缺禁寫，「面議」
- 勞動部將把公投日指定為放假日
- 勞保、勞退最低投保薪資明年元旦調高 300萬人受影響
- 勞動部公告自107年1月1日起，每月基本工資調升至22,000元
- 勞基新法再翻修 七休一鬆綁
- 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
- 孕婦遭歧視？試用期4個月未過遭解雇 法院：解聘有理
- 基本工資不是用來提振景氣的
- 加薪或給獎金，部屬就會使命必達？員工想要的，老闆根本沒搞懂！
- 多數人都搞錯了！領導者最重要的任務，就是這一件事...
- 伙食津貼屬工資 退休金應採計
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- 不准跳槽同行 得給半薪補償
最後更新日期:111.11.22
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