勞動條件常見問題

※現行產檢假與陪產檢及陪產假各為7日，準媽媽及準爸爸可多加運用
※產假工資應如何計算?
※按時計酬之部分工時工作者，平均工資如何計算？
※勞工之特別休假到期（年度終結或契約終止）未休日數之工資，應該如何計算？
※按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？
※例假與休息日之差別為何？
※勞資會議多久舉辦一次及舉辦勞資會議之目的？
※雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移 ?
※例假日及休息日是否為完整1日？
※部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本？
※雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？
※勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資？
※勞工參加公職人員選舉投票，雇主應如何給假？
※公職人員選舉罷免投票日是否可調移其他工作日放假，使勞工出勤工作無須加給工資？
※勞工參加公職人員選舉投票，若雇主不予放假，是否違反勞動基準法規定？
※雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？
※例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎?
※休息日經過調移後，是否就不會產生休息日出勤工資的問題？
※例假與休息日之差別為何？
※既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
※雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？
※國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？
※國定假日全國一致規定何時開始實施？
※休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？