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勞動條件常見問題

圖片
※現行產檢假與陪產檢及陪產假各為7日,準媽媽及準爸爸可多加運用
※產假工資應如何計算?
※按時計酬之部分工時工作者,平均工資如何計算?
※
勞工之特別休假到期(年度終結或契約終止)未休日數之工資,應該如何計算?
※按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的適用?
※例假與休息日之差別為何?
※
勞資會議多久舉辦一次及舉辦勞資會議之目的?
※雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移 ?
※例假日及休息日是否為完整1日?
※部分雇主改僱用按時計酬工作者,或A公司員工至B公司工作,以減少休息日出勤之成本?
※雇主可否改進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費?
※勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時,如何計給工資?
※勞工參加公職人員選舉投票,雇主應如何給假?
※公職人員選舉罷免投票日是否可調移其他工作日放假,使勞工出勤工作無須加給工資?
※勞工參加公職人員選舉投票,若雇主不予放假,是否違反勞動基準法規定?
※雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假?
※例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎?
※休息日經過調移後,是否就不會產生休息日出勤工資的問題?
※例假與休息日之差別為何?
※既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動,每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢?
※雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期?
※國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?
※國定假日全國一致規定何時開始實施?
※休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)?
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